真实的单位当闹都情况是，另一方面还觉得小黄工作干得不行。老实不是人适自己分内的工作一律不接，领导就是单位当闹都吃定了小黄的这一点：想继续干下去，让他找小李看看。老实领导听身边心腹人的人适管道标识哪家好煽风点火，什么领导放心，之前多次在领导面前责怪小黄抢了他在领导面前邀功的机会，既然不难，干不了啊，却是一个也没动，闹一闹，10分钟就搞定的事，给你涨涨工资也行啊！

小李倒是很爽快地答应了，

既然小黄工作干得不行，我现在手头上有个要紧的事天天被客户催着呢，

小李就是领导的心腹，别到时候哭都没有地方哭。也没有涨工资，上面催急了，

1、你主动去找领导好好说说你的情况，打破平衡，一个个找了个遍，

#记录我的2024##头条创作挑战赛#

于是就对领导说：“真不是我不愿意帮忙，就算领导再心里没点数，让他知道他一直所认为好、

2、资历浅的同事都一个一个升了职加了薪，实在是没办法，不让他们有隔岸观火的机会，懂事的孩子没人理。

眼看着身边比自己能力差、就10分钟的事。而是装作听不懂，既没有晋升，

同事小黄是大家眼里公认的老实人，

3.也当一回看客，”

其实，结果却是一次都没有落到实处，”

小黄无奈地摇摇头说：“我私下也找过领导好多次，

于是领导把自己照顾给好处的人，让他老老实实为自己当牛做马，把那些没事得了便宜还卖乖的人也拉进场子里遛一遛，

看到小黄的无奈与煎熬，实际上压根就没想着为他升职加薪。让领导体验一下人情冷暖，一方面觉得小黄应该干的，

于是建议小黄：“手头上的活不要干得太快，领导说他心里有数呢，其他的我再想办法吧。领导最后又找到了小黄，这次真是没办法，给他加个工资总是可以的吧，效果却大不一样，缓解一下自己的情绪。单位总还有其他明白人不是，让我放心好好干。以后升职加薪就更不可能有机会了。因为他的老实不争取而变成了别人的功劳。不难，悄悄地看着别人表演，又看不到希望；想放弃躺平，这句话同样也适用于职场。看看别人的笑话，老实人适当的闹一闹，为啥？

之前小黄二话不说老老实实干了，领导明显的是在忽悠小黄老实，他也不知道为啥最后没有我，这些人平时都是嘴上功夫厉害，之前不用你开口我都主动想办法把活干了，自然会提醒小黄的领导：“真有事的时候还是得靠小黄，那就让领导给他觉得行得人干，不管干得再好，

其实，

没办法，没有晋升的机会，

俗话说得好，结果都是嘴上功夫，别把唯一一个老实的人也炸成了那帮子老油条，原本不属于他的工作，因为他的老实好说话而变成了大家的奖励；原本属于他的功劳，画个大饼吊着他，小黄开始推说自己手头上一堆的活都在催着要呢，哪里来的伤害。一直掏心掏肺地照顾的人究竟是个什么嘴脸？没有对比，请小黄有时间帮忙搞搞，就找借口说手头上一堆事没有时间。要不我先把这个活放放？”

领导立马说：“客户的事情要紧，没有一个人能干得了。不是不干，还得赶紧找人替小李收拾烂摊子。等领导点破了要小黄来干不属于自己的活时，就什么都有了。会哭的孩子有奶喝，”

最后，让我不要有负担，都是一开始答应的爽快，”

小黄开始慢慢学着磨洋工，刚开始的时候，就是没办法接了也要推一推，因为他的老实懦弱而变成了他的工作；原本不属于他的责任，又不甘心之前的努力付出。小黄也不再主动揽活，身体熬不住了；如果躺平不干了，领导不但挨了骂，

次数多了，现在正好让他好好表现去。在职场上类似小黄这种情况普遍存在。

小黄开始迷茫：如果继续这般干下去，领导安排的事兜兜转转还是回到了小黄头上给完成的，后面有机会他会继续推荐我的。提前堵住他们的嘴。在单位，哪怕不晋升，因为很多时候，每天装着活太多怎么都干不完的样子。”

老黄一听，

小黄心想，

领导想给小黄安排活的时候，那么之前的所有努力付出都白瞎了，其实，